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在职场中不必一昧压抑自己想法 适时的表现才有机会!

来源:新闻网 作者:导演 2019-09-07 11:47:31
在职场中不必一昧压抑自己想法 适时的表现才有机会! 文/so莎/女人帮滔客誌职场中,因为伦理道德无比重要,所以我们面对长官的态度是:是,好的,os-我会照做,做好之后向长官报告进度,撇除自己的意见想法,因为我们尊重对方,尊重前辈,所以我们选择了没有反对意见?!工作中有许多的角色,你要能清楚自己的特质是什幺,才能优游于自己选择的工作中。▲(图/翻摄自unsplash)其实反对不是为了反对而反对,在工作中,我们常常开会讨论,最常问的是,大家有什幺其他意见吗? 大家有什幺其他想法吗?! 在中国人的思想里,我们常常觉得,如果长官反对了,可能会觉得自己是个反骨的人,所以当你提出一个反对意见,你可能会被特别注意,这是传统的思维。而现在,当你没有提出想法,高层也不会特别对你有什幺意见,但这也是打出安全牌,因为你是个顺服者,这并没有什幺不好,只是当你只是个顺服者,那幺你的工作性质一定不适合开创,一定不适合去企划,因为当你有新的创意,新的想法,才能突破旧有的禁锢,我们不一定是显现自己的特殊,而是如果你是个心中有很多想法,脑袋里有很多的创意,你便应该发挥自己的意见,在你工作可以接受的範围内去将你的思维被独立出来,被实现出来,因为只有反映你的想法,在一些固定的讨论中,才能激起一些火花,对你,对团队都会是一种无形的激励,因为你的想法也可以鼓励其他人努力站出来,让自己的声音被发现。创意与不同的想法不代表你就是反对方,也不代表你就是特殊的那一个,只是多一点意见,多一点想法,能够在职场中让你自己的想法经过讨论便能更完整,让你的心中意见浮出檯面,因为未来的成功一定需要团队的力量,因为关键时刻,你的一己之力只会是小小成就,而团队的力量却能够带来更大的成功。Lee是个在团队中的反对声音,他常常因为反对而反对,但他也勇于表达自己的想法和意见,但这也促成了他自己能够在团体中独树一格,因为大家对他印象都很深刻,最初他没有想太多,只是把自己的意见表达出来,但他的主管却是个不喜欢部下有太多意见的人,常常驳斥他的想法;在年度的意见回馈中,Lee的主管对他的评鉴中给了不是太好的评价,认定他不是个乖乖服从指令的下属,因为这样,上层将Lee编制到另一个团队中,因为他一直以来的表现都也不会太差,也不会太好,但上层针对他各个方向的绩效中,觉得或许他需要调到另一个团队中去试看看。一年后,Lee在新的团队中得以能够执行一个属于自己的企划案,这时候的他得到主管的支持,在大型的展示会中他成功将自己的意见反映到行动方案中,这中间当然经过很多的磨练与主管给予的意见,而他是个吸收很快的学习者,所以他也反覆地将自己的想法结合主管给予的建议,他虚心接受许多不同的想法在他的脑袋中。最终他因为这个专案得到了一个晋升的机会。或许你会说,那是因为Lee遇到好的主管,可以协助他,让他实现许多他想要的想法。但重要的是,如果当初你没有积极反映自己的意见,你永远会是那个听从命令的服从者。而一个优秀的领导者一定是能够将自己的想法勇敢表达出来并且经过他人的建议修饰且将之实现的人。没有经过反骨思考的人,或许你永远只能站在一个下属的位置,当然如果你也只愿意当一个服从者,跟随者,并没有什幺不好。千里马与伯乐,我们是千里马还是伯乐,扪心自问,我们自己的特质又是什幺~只是听过了很多人说的,我觉得你应该怎样又怎样的想法后,你是否能够坚定自己的想法,好好的去想想你究竟是为了什幺在这样的职位上,为什幺在这份工作你可以不厌其烦地将主管交代的工作执行,有时候我们体内的反骨是因为职业疲倦,[喔~~我不响上班,真的好累-但累之后,我还是因为需要收入去上班了,除此之外,并无太大的想法];而另一种反骨是因为你的脑中有着太多想法太多意见想要被发掘,你总觉得对方说的方案,执行的方式可以更改为如何会更好。顺服其实很好,但这里在顺服者的心中应该说的是,顺服者可以将创意者的想法发挥到极致,而创意者应该是领导者的前身,将他们的想法去冲击团队的声浪,只有不一样你才能体认自己的特质。永远不要去把自己不一样的声音被压抑,但却也不是因为反对而反对,总是听大家说,你应该怎样怎样比较好,倒不如自己的实现这样的想法究竟有何不同,如果你真的有想法。鼓励那些心中有无限想法的人,何须压抑~何须服从,只有说服自己才能说服他人~
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