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投行内部“贫富差距”可能导致人才流失

来源:新闻网 作者:导演 2019-09-28 11:35:58
投行内部“贫富差距”可能导致人才流失 / 8 years ago投行内部“贫富差距”可能导致人才流失2 分钟阅读 路透香港/伦敦1月25日电(记者 Michael Flaherty/Sarah White)---全球顶级投行可能面临大规模人才流失,因为明星员工和普通员工拿到的年终奖奖金数额本已存在差距,而投行获利减少和受到更加严苛规定约束等事实,使得这一差距更为巨大。 未来几周至几个月的时间里,这种 贫富差距 将导致欧洲和美国大型银行面临大规模人才流失,投行家们会纷纷加入一些规模较小的创业型企业或者甚至转行。 即使是在对薪酬监管比较宽松的地区,譬如亚洲,2010年年终奖的发放不平衡也会给当地投行机构带来巨大冲击,带来更大规模的动荡和貌合神离。这个行业以超长工作时间和高额薪酬而着称,可不是以员工忠诚度而着称。 金融机构的一个普遍现象是收入的 二八定律 ,即20%的投行家们拿走了最大份额的收入。其它八成员工虽然不是表现最出众的,但他们中有很多人都扮演了很重要的角色,例如提供支持,执行任务,他们也创造了收入。 高管们担心的是,流失最多的,可能是处于中间的那些员工。 一家大型投行的执行总监说: 因为对单个的投行人士打分是越来越难了,因此排在末端的人越来越多。很多表现好的投行人士也被排在了末尾,这些人拿不到分红,会离开。 那些想在变化的环境中保持竞争优势的银行还要面临额外的麻烦:欧洲新出炉的薪资规定已经给高层员工的现金收入加了限制,美国公司迫于压力也做出了类似举动:上周摩根士丹利便表示将推迟支付60%的分红。 摩根大通的分析师们称,在欧盟成员国开展业务的银行需要遵守补偿规定,大部分分红要以股票的形式发放或被延迟,每家投行排名前200-400的员工会受到影响。 而在包括瑞士信贷CSGN.VX在内的一些受到更为严厉规定约束的银行,将有1万名前台员工受到奖金推迟四年发放政策的影响。 巴克莱()也将公布其修改过的运营和薪酬支付结构。 银行家的高额奖金已经遭受了各国政治人物与公众的猛烈抨击,因为在2008年金融风暴来袭时,各国政府为拯救这些银行和金融体系投入了数万亿的纳税人资金。(完) 编译:高虹 发稿:王燕焜 路透全新邮件产品服务 每日财经荟萃 ,让您在每日清晨收到路透全球财经资讯精华和最新投资动向。请点击此处()开通此服务。
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